{"id":202,"date":"2023-02-06T15:48:53","date_gmt":"2023-02-06T14:48:53","guid":{"rendered":"http:\/\/liliane-juchli.de\/?page_id=202"},"modified":"2023-02-06T16:01:50","modified_gmt":"2023-02-06T15:01:50","slug":"unser-datenschutzkonzept","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/liliane-juchli.de\/?page_id=202","title":{"rendered":"Unser Datenschutzkonzept"},"content":{"rendered":"\t\t
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UNSER DATENSCHUTZKONZEPT<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ziel des Datenschutzkonzeptes<\/strong>\u00a0
<\/strong>Das Datenschutzkonzept hat zum Ziel, in einer zusammenfassenden Dokumentation die datenschutzrechtlichen Aspekte darzustellen. Es wird als Grundlage f\u00fcr datenschutzrechtliche Pr\u00fcfungen z. B. durch Auftraggeber im Rahmen der Auftragsverarbeitung genutzt werden. Dadurch soll die Einhaltung der europ\u00e4ischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes nicht nur gew\u00e4hrleistet, sondern auch der Nachweis der Einhaltung geschaffen werden.<\/p>

Unsere Unternehmen sind \u00fcberregional t\u00e4tig, die unterschiedliche Projekte umsetzen.\u00a0 F\u00fcr die Bearbeitung von Vertr\u00e4gen und Projekten als auch der Anstellung von Mitarbeitern ist es n\u00f6tig, unterschiedlichste Daten zu erheben und diese zu verarbeiten sowie weiterzuleiten, bspw. im Rahmen von Abrechnungen. Uns ist der sichere Umgang mit erhobenen Daten wichtig.<\/p>

Zust\u00e4ndig in unserem Verein f\u00fcr den Datenschutz sind:<\/strong><\/p>

  • der Inhaber<\/li><\/ul>

    Einsatz eines Datenschutzverantwortlichen
    <\/strong>Datenschutzverantwortliche\/r (intern): Jens Frie\u00df<\/p>

    Aufsichtsbeh\u00f6rde ist der\/die Datenschutzbeauftragte des Landes und der Bundesbeauftragte f\u00fcr den Datenschutz.<\/p>

    Definition \u2013 was sind personenbezogene Daten?
    <\/strong>Personenbezogene Daten sind alle Daten, die eine Person beschreiben. Damit sind auch Daten gemeint, die indirekt auf eine Person bezogen werden k\u00f6nnen (personen-beziehbare Daten). Sensible Daten (besonders gesch\u00fctzte Daten): Daten \u00fcber Gesinnung, politische Einstellung, Religion, Gesundheit, etc.. Potentiell diskriminierende Daten: Alter, Geschlecht, Herkunft etc. In bestimmten Bereichen k\u00f6nnen Daten m\u00f6glicherweise zu Diskriminierung f\u00fchren. Daten \u00fcber Leistung oder Verhalten: Daten, die zur Leistungs- oder Verhaltenskontrolle von Mitarbeitern geeignet sind, machen auf der Basis des Personalvertretungsgesetzes eine Beteiligung der Personalvertretung notwendig. Daten mit geringer Zweckbindung: bei computergest\u00fctzter Verarbeitung d\u00fcrfen offene Bemerkungsfelder personenbezogen nicht verwendet werden, da mit ihnen beliebige Daten gespeichert werden k\u00f6nnen. Falls m\u00f6glich, sollte auf solche Felder verzichtet werden.<\/p>

    Wir orientieren uns an den geltenden Datenschutzgrunds\u00e4tzen<\/strong>, insbesondere:<\/p>

    Verbotsvermutung und Erlaubnisvorbehalt: <\/strong>Die Verarbeitung personenbezogener Daten ist grunds\u00e4tzlich verboten, es sei denn eine rechtliche Grundlage erlaubt die Verarbeitung oder, es liegt eine rechtsg\u00fcltige Einwilligung des Betroffenen vor. (Treu und Glauben)<\/p>

    Datenerhebung beim Betroffenen: <\/strong>Daten sind grunds\u00e4tzlich bei der bzw. dem Betroffenen mit ihrer\/seiner Kenntnis zu erheben, nicht jedoch ohne Wissen der\/des Betroffenen bei Dritten. Die Daten sind sachlich richtig und ggfls. auf dem neuesten Stand.<\/p>

    Datenvermeidung\/Datenminimierung: <\/strong>In jedem Fall sollten so wenige Daten wie m\u00f6glich verarbeitet werden. Die Datenerhebung, -speicherung und -verarbeitung muss auf das notwendige Ma\u00df beschr\u00e4nkt sein.<\/p>

    Zweckbindung:<\/strong> Personenbezogene Daten d\u00fcrfen nur f\u00fcr den Zweck genutzt werden, f\u00fcr den sie erhoben bzw. gespeichert wurden. Die Zwecke m\u00fcssen eindeutig bestimmt, festgelegt und legitim sein. Der Zweck muss angemessen und erheblich sein.<\/p>

    Datensicherheit: <\/strong>Es sind technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen zu treffen, die nicht berechtigte Verarbeitung und Nutzung unterbinden.<\/p>

    L\u00f6schung: <\/strong>Personenbezogene Daten sind zu l\u00f6schen, sobald der Zweck, f\u00fcr den sie erhoben wurden, nicht mehr besteht bzw. sie f\u00fcr den Zweck nicht mehr ben\u00f6tigt werden. (In einigen F\u00e4llen sind hier gesetzliche Aufbewahrungsfristen, bspw. Abgabenordnung, Regelungen der Kranken- und Pflegekassen, der Sozialhilfetr\u00e4ger bzw. im Qualit\u00e4tsmanagement zu beachten.)<\/p>

    Rechte der Betroffenen: <\/strong>Auskunft, Einsichtnahme, Widerspruch aus besonderem Grund, Unterrichtung, Berichtigung, Sperrung und L\u00f6schung, Schadensersatz, Anrufung der Landesbeauftragten f\u00fcr den Datenschutz, Auskunft aus dem Verfahrensverzeichnis<\/p>

    Wir verpflichten uns zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Datenschutzmanagementsystems. Hierzu geh\u00f6ren regelm\u00e4\u00dfige Schulungen, mindestens 1 x j\u00e4hrlich zur Sensibilisierung und Verpflichtung aller Mitarbeiter zur Einhaltung der Datenschutzgrunds\u00e4tze.<\/p>

    Anforderungen interner und externer Parteien:
    <\/strong>Besondere Anforderungen ergeben sich aus dem BDSG und dem Strafgesetzbuch.<\/p>

    Dokumentation<\/strong><\/p>

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